“工程项目招投标风险点要像筛沙子一样逐层过滤”“与群众沟通要带着温度听诉求”,翻开黄山市屯溪区纪委监委一名“00后”干部的笔记本,纸页上是密密麻麻的手写笔记,不同颜色的便签标记着“易错点警示”“经典案例拆解”等模块,成为年轻干部成长的“错题本”和“通关秘籍”。
近年来,屯溪区纪委监委突出精细化锻造、深化一体化培养,通过思想淬炼、制度约束、实践历练“多维发力”,构建全链条教育监督管理体系,推动纪检监察干部担当作为、严守底线。
该区纪委监委坚持将思想淬炼摆在干部队伍建设的首要位置,依托常委会领学、理论学习中心组学习会研学、组织生活践学等,在深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想上下足功夫,持续夯实忠诚履职的思想根基。今年以来,累计组织集中学习33次,党员干部交流研讨70余人次。通过组织党性教育基地现场教学、典型案例镜鉴剖析、职务犯罪庭审观摩等实践活动,贯通党性教育、纪法教育和廉洁教育,持续筑牢拒腐防变的思想防线。
在强化思想引领的同时,持续完善制度刚性约束。建立健全廉政档案动态更新、个人事项即时报告等机制,对倾向性、苗头性问题早预警早处置。严格落实纪检监察干部网络言行“十严禁”和“八小时外”管理监督等制度,让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。常态化开展谈心谈话、廉政家访等,更加立体深入了解掌握干部的思想动态和工作状态,让组织“大家庭”对接干部“小家庭”。截至目前,该区纪委监委已组织新任职干部集体廉政谈话2场,“一对一”谈心谈话47人次,开展廉政家访46人次。
此外,该区纪委监委注重以实践锻炼促进年轻干部本领养成,持续构建“实战赋能+梯队培养”复合型干部培育体系。安排12名年轻干部参与巡察、信访及审查调查等方面工作,在实战锻炼中练就真本领。同时,打造“老带新、熟带生、强带弱”传帮带模式,加强梯队建设,推动年轻干部快速成长,并将廉政教育融入日常传帮带,帮助系好系牢“第一粒扣子”。
“干部培养既要严管彰显力度,也要厚爱传递温度。”区纪委监委有关负责人表示,“下一步,我们将通过构建教育常态化、监督精准化、关爱人性化的长效机制,既用监督加压又用信任加力,让纪检监察干部在新时代新征程上更好肩负起职责使命。”